4月27日，国家安监总局王力争司长、颜彬处长莅临保利久联指导工作并在公司十六楼会议室召开调研座谈会。参加调研座谈会的有保利久联总经理罗德丕、久联发展董事长占必文、总经理魏彦，保利久联纪委书记李鸿、保利久联副总经理尚力、总工程师彭文林、总会计师饶玉，久联发展常务副总经理廖长风、副总经理井志明,集团、股份机关安全生产部人员。调研座谈会由保利久联集团总经理罗德丕主持。

保利久联集团总经理罗德丕首先向王司长一行介绍了保利久联概况、发展历程、安全生产、发展规划等方面情况；久联发展董事长占必文、总经理魏彦，保利久联副总经理尚力等就公司贯彻落实安全生产法律法规、安全管理组织架构、职工安全培训、安全文化培育和建设、安全生产“七个标准”制定落实等情况详细进行了汇报。

王力争司长在听取汇报后对保利久联培育有自己特色的安全文化、抓安全生产的做法、落实安全责任的措施，特别是对保利久联根据自身经验总结提炼出的安全生产“七个标准”给予了充分的肯定。

王力争司长强调，希望保利久联在安全管理方面，一是要认真贯彻实施新的安全生产法，切实落实好安全生产主体责任。要将行业标准变成企业自己的规程，内化于心、外化于行，落地生根，成为企业的行为规范和员工的自觉行为；二是要始终牢记“5.20”等事故的教训，坚守生命安全的底线。要把别人的事故当成自己的事故，隐患当成事故，小事故当成大事故，把历史事故当成今天的事故，警钟长鸣、永远铭记。要树立零死亡的理念目标，围绕安全倒逼管理；三是要在行业整合重组的过程中强化安全管理，确保安全发展。要重新梳理安全规章制度，不留死角，建立系统化、体系化的管理，提升安全标准，建成保利久联自己特色的安全文化体系，确保保利久联在做大做强的过程中促进安全发展，这样才能参与国内国际竞争，做成国内第一、世界一流。

罗德丕总经理表示，保利久联将按照王司长的要求，认真抓好法律法规的学习，将法律法规落到实处，转化为企业的标准和规程。创建保利久联特色的安全文化体系，要把隐患当成事故，把别人的事故当成自己的事故，做好案例分析，吸取事故教训，筑牢思想上的安全防线，不碰红线，不越底线，切实抓好新常态下安全生产，促进保利久联健康发展、安全发展。